1. Главная картинка должна быть на первой странице.
Пример картинки на 0:38 сек в видео
2. Нужна инструкция, она должна быть на главной странице прохождения курса.
В инструкции должна быть полная информация (что делать, где здесь находятся уроки) 0:53сек на видео
3. Под инструкцией должно быть обучение, оформленное в виде блоков. 
То есть, должно присутствовать:  
- статус прохождения
- дата открытия уроков
- стрелочка
- переходим к урокам
- название.
Название мы скинем, значит соответственно в каждый блок. (1:21 сек в видео)
4. Сделать кнопки "чат" и "поддержка "
5.Когда люди будут переходить в модуль их должна встречать большая красивая картинка с названием модуля
6. Каждый урок оформить "плиткой",  статус "просмотрен" или "не просмотрен", название урока, кнопка "смотреть урок"
7. К каждому уроку текст и видео пришлем, которое нужно будет добавить (3:00 в  видео)
8. Справа снизу должна быть кнопка "следующий урок" 
9. В конце каждого модуля должны быть задания отдельной кнопкой (3:32 в видео)
10. Задания оформить по номерам и сделать статусы "принято"  и "не принято" . Сами задания мы пришлем
11. В заданиях сделать кнопку " следующее задание" и "  предыдущее задание" 
12. На странице задания люди будут присылать свои сделанные задания, обязательно сделать  возможность прикрепить фото, видео, файл и текст.
Сделать также, чтобы задания падали на проверку, с возможностью принять или отклонить задание
13. Доступ к следующему модулю обучения человеку должен быть доступен только после того, как он выполнит и будут приняты все его задания. То есть, если вдруг, человек не выполнил задание или его не приняли, ему не должен открыться следующий модуль.
14. У курса должна быть связка с:
- AmoCRM
- Бизон
- Телеграм
- С сайтом (сайт на конструкторе Flexbe или Tilda)
15. Должна быть возможность добавлять сотрудников, чтобы они могли проверять домашние задания
16. В "заказах" настроить ссылки на оплату, также чтобы была цепочка писем, чтобы людям, которые регистрируются им сразу падало пригласительное письмо, чтобы было несколько цепочек писем, мы их сами придумаем. 

1 - подключить к GetCourse поддомен, настроить сертификат безопасности
Нужно. У нас на 2domains

2 - создать доменную почту, подключить её к GetCourse, настроить противоспамовую политику и переадресацию писем на платформу
Нужно

3 - подключить платёжную систему (какую? - для начала ваш эксперт выступает как ООО, ИП, самозанятый или физ.лицо? Резидент РФ или другой страны? ваша Ца только в РФ или по всему миру? - после ответа на эти вопросы можно выбрать подходящую платёжную систему из предоставляемых Геткурсом интеграций)
У нас Тиньков.
ИП.

4 - создать и настроить Продукт и Предложения (тарифы) для продажи вашего курса
Тарифы:
30
59 
150

5 - создать виджеты для связки Геткурса с сайтом на Тильде
Надо

6 - настроить аналитику заказов по utm-меткам
Нужна. Смотря какую умеете настраивать

7 - письма: есть системные письма, настраиваемые в разделе Уведомления - это о созданном заказе с ссылкой на оплату, после поступления оплаты, после регистрации DOI с логином и паролем, о принятом задании (если доступ к тренингу по покупке, а не по группе). 
 Настраиваемые письма - письмо после оплаты с благодарностью, информацией о курсе и предложением подключить Telegram, письмо в день старта курса (если есть расписание), письмо-дожим после созданного и неоплаченного заказа (время и количество таких писем определяется вашими маркетинговыми задумками)
Да.

8 - создать бота в Телеграм и интегрировать его с Геткурс
Нужно. Да

9 - собрать процесс (автоматизация) по удаления дублей заказов
Нужно. Да

10 - собрать процесс по дожиму неоплаченных заказов для менеджеров (при необходимости и если есть отдел продаж)
Что это, расскажите

11 - Видеоинструкция по пользованию разделов Геткурса Заказы, Покупки, Пользователи, добавление пользователей, сотрудников и их удаление
Нужно. Да

12 - добавление кураторов - сколько их будет? проверка заданий ими произвольно или нужно распределить учеников по кураторам?
Для начала 1-2.

13 - много ли сотрудников будет? нужно ли разделение отделов (чтобы пользователи могли писать обращение в нужный им отдел или пусть пишут в общий отдел поддержки?)
Поначалу 2-3 сотрудника